Kadry
human resources
Wprowadził: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

Coraz większa wagę przykłada się do zarządzania zasobami ludzkimi. Co to tak naprawdę jest?

Systemy umożliwiające zarządzanie zasobami ludzkimi (z angielskiego Human Resources Management) posiada zestaw aplikacji które służą menadżerom do zrobienia zadań powiązanych z personelem. W aktualnym świecie wartość przedsiębiorstwa będą obejmować zasoby ludzkie (ZL).
podatki
Wprowadził: Simon Cunningham
Źródło: http://www.flickr.com

Jak prezentuje się pomoc w Warszawie w zakresie kadr i płac w danej firmie

Wśród dostępnych obecnie na rynku propozycji trafić można na usługi proponowane przez wiodących ekspertów. Profesjonaliści spieszą z pomocą dla przedsiębiorców, jacy wymagają wskazówki eksperta. Gdy chodzi o kadry i płace Warszawa odróżnia się na tle pozostałych miast niemałą bazą ofert do wyboru. Systemayczne dopracowywanie obecnych propozycji przekłada się na pełne zadowolenie osób czerpiących systematycznie z tych możliwości. Specjaliści w tej dziedzinie proponują szeroką bazę niesamowicie użytecznych usług.
praca
Wprowadził: KIANO
Źródło: KIANO

Czym jest polityka kadrowa firmy oraz jakie istotne funkcje koniecznie musi realizować?

W tym artykule poruszymy ważną kwestię polityki kadrowej, która współcześnie jest obecna w każdej firmie, instytucji albo też przedsiębiorstwie. Po pierwsze skupimy się na dwóch znaczących kwestiach. W pierwszej kolejności wyłożymy czym tak właściwie jest polityka kadrowa oraz co znaczy to pojęcie, zaś po drugie omówimy ważne funkcje polityki kadrowej, jakie koniecznie musi realizować.
pracownicy marketingu
Wprowadził: Jeffrey Zeldman
Źródło: http://www.flickr.com

Ocena okresowa pracowników – efektywne narzędzie polepszające rozwój przedsiębiorstwa

W dwudziestym pierwszym wieku aż 87 % dużych oraz średnich firm przeprowadza różnego rodzaju badania, które mają na celu sprawdzenie różnych cech pracowników. Czasem mają one na celu sprawdzenie głównie firmy z perspektywy nabywców (jak przykładowo badanie mystery shopping), a czasem koncentrują się właśnie na pracowniku – jego zachowaniach, mocnych i słabszych stronach, kooperacji.
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.